导读：
单方解除合同通知函对方拒收，如果无法证明对方知悉时，合同地址视为送达地。建议通过挂号信寄送，其回执可作为送达的法律依据。
一、
单方解除合同通知函对方拒收怎么办
面对单方解除合同通知函被对方拒收的情况，需要结合具体案情来判断该行为的效果。关键在于证明被通知方是否知晓通知内容。
1.若发出通知方无法有效证明对方已知悉，对方可能会以邮件来源不明为由拒收，或声称收到的并非所主张的“解除合同通知”。
2.若合同中有明确约定地址，且公司未收到对方个人信息变更证明，则合同约定地址视为法定送达地址。
3.此时，应通过挂号信形式寄送，以确保法律上的有效送达。挂号信作为法定的送达方式，其回执可作为送达的法律依据。
二、
单方解除合同通知如何有效送达？
文庄律师网提醒，为确保单方解除合同通知的有效送达，应首先采取直接送达方式，即将《解除劳动合同通知书》当面送交本人。
1.若对方拒绝签收或直接送达存在困难，应详细记录并书面说明送达情况，以保留证据。
2.若直接送达不成，转而采取邮寄送达方式，优选特快专递服务，并保留好邮寄凭证及可能的退回信件。
3.若邮件被退回，该退回信件将成为重要的未送达证据。
4.在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告方式送达，即通过张贴公告或新闻媒介通知，自公告之日起满60日即视为送达。
这一系列措施旨在确保解除劳动合同文书的合法、有效送达。
三、
单方解除合同通知的法律效力
单方解除合同通知的法律效力主要取决于其是否有效送达及对方是否在规定时间内作出回应。
1.若对方已知悉解约通知并故意拒收，该解约通知在法定期限内（通常为30天）未被回复，则合同视为正常解约。此时，解约通知具有法律效力，双方应依据合同条款及法律规定履行后续义务。
2.若对方对解约通知并不知情，则发出通知方需采取有效送达方式，如寄送挂号信等，以确保通知的法律效力。
3.在任何情况下，员工在《解除劳动合同通知书》回执上的签字仅表示收到通知，并不等同于同意公司的解约决定。若员工对解约决定有异议，可通过法律途径维护自身权益。
