导读：
公司强制加班不加班被辞退，收集证据，向劳动监管投诉，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，坚决维护自身权益。当您因拒绝加班而被公司辞退时，维权的关键在于确保您的行为合法且有理有据。
一、
公司强制加班不加班被辞退怎么办
公司强制加班不加班被辞退，您可采取以下措施来维护自己的权益：
1.立即收集证据：确保您手中握有充分的证据，如加班通知、拒绝加班的邮件或短信记录、解雇通知等，这些都是证明公司行为不当的重要材料。
2.向劳动监管部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉公司的违法行为，请求其介入调查并维护您的合法权益。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，确保您的行为符合法律法规的要求。
二、
拒绝加班被辞如何维权
当您因拒绝加班而被公司辞退时，维权的关键在于确保您的行为合法且有理有据。以下是具体的维权步骤：
1.明确法律依据：再次确认我国《劳动合同法》及相关法律法规中关于工作时间、加班及解雇条件的规定，确保您的拒绝加班行为并未违反任何法律规定。
2.与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释您拒绝加班的原因和立场，同时要求公司给出明确的解雇理由和依据。
3.收集证据并保留：如前文所述，确保您已收集并妥善保存了所有与解雇事件相关的证据材料。
4.寻求专业帮助：考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体、更有针对性的维权建议。
5.采取法律行动：根据具体情况选择合适的法律途径进行维权，包括向劳动监管部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、
因不加班被辞的赔偿标准
文庄律师网提醒你，若您因拒绝加班而被公司违法解雇，您有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿标准通常依据您在公司的工作年限、工资水平及公司的违法程度等因素综合确定。
1.违法解雇的赔偿金：
(1)根据我国《劳动合同法》的规定，公司违法解雇员工的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(3)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.具体计算：以您在公司工作三年为例，若公司违法解雇您，则应支付您六个月的工资作为赔偿金（即经济补偿的二倍）。这里的“工资”是指您被解雇前十二个月的平均工资。
请注意，以上赔偿标准仅供参考，具体数额还需根据实际情况和相关法律法规进行计算和确定。在维权过程中，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。
