导读：
公司解散时不赔偿员工，补偿主要依据其在职期间的工资计算。具体为：按员工在公司最后12个月的平均应付工资支付经济补偿金；若工作不满12个月，则按实际月份平均工资计算。
一、
公司解散怎么赔偿员工按什么工资
面对公司解散的情况没有赔偿，员工的补偿主要依据其在职期间的工资进行计算。
1.具体来说，如果公司按照法律规定解散并解雇员工，应支付经济补偿金。这笔补偿金的计算基础是员工在公司工作的最后12个月的平均应付工资。
2.若员工在职时间不足12个月，则按照实际月份的平均工资来计算。这样的规定确保了员工在面临公司解散时，能够根据其实际收入获得合理的经济补偿。
二、
公司解散补偿按什么工资算
文庄律师网提醒，在公司解散时，员工的补偿标准进一步细化。
1.除了上述的经济补偿金外，若公司突然解散且未提前通知员工，可能需要支付双倍的赔偿金作为补偿。
2.经济补偿金的具体数额则根据员工在公司的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.对于高收入员工，其经济补偿金的标准可能受到当地月平均工资三倍的限制，并且支付年限不得超过十二年。
三、
公司解散员工补偿的法律规定
关于公司解散员工补偿的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。
1.该法第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位决定提前解散的情况。在此情况下，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。
2.对于公司突然解散且未提前通知员工的情形，相关法规也规定了可能需要支付双倍赔偿金的制度。
这些法律规定为员工在公司解散时提供了法律保障，确保了其合法权益不受侵害。
