导读：
停工停产辞退员工，赔偿依据工作年限和是否违法辞退。合法辞退每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。关于停工停产辞退员工的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、
停工停产辞退员工怎么赔偿
停工停产辞退员工如下赔偿：
1.若公司停产未宣布倒闭，员工被辞退时，应依据劳动者在本单位的工作年限来计算赔偿。
2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若属于违法辞退，则应按此标准支付双倍赔偿金。
文庄律师网提醒你，这样的赔偿机制旨在保障劳动者在失去工作后能够获得一定的经济补偿，以减轻其生活压力。
二、
停工停产辞退员工法律依据
关于停工停产辞退员工的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，其中包括了用人单位依法解除劳动合同的情形。
2.当公司因停工停产等原因需要辞退员工时，必须遵循法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿。
3.法律还明确了经济补偿的计算方法和标准，为劳动者提供了法律保障。
三、
企业关停是否需翻倍赔偿员工
文庄律师网提醒你，针对企业关停是否需翻倍赔偿员工的问题，需视具体情况而定。
1.企业依法宣布破产并辞退员工时，应向员工支付经济补偿，而非翻倍赔偿，经济补偿的计算方法依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
2.若企业在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付代通知金或未按照法定程序进行等，则可能构成违法解除劳动合同的情形，企业需向员工支付双倍赔偿金作为惩罚性赔偿。
因此，企业关停是否需要翻倍赔偿员工，关键在于企业解除劳动合同的行为是否合法合规。
