导读：
强行内退职工办理手续的流程是先核条件，对于不符合条件的，可以投诉援助，手续含材料备齐。经同意后劳动备案，保权益遵法律行。
一、
强行内退职工怎么办手续
1.对于强行内退的职工，首先需要明确的是，内退并非企业的单方面决定，而是需要满足一系列法定条件并经职工本人同意的。
2.若职工遭遇强行内退，首先应了解自身是否满足内退条件，并核实企业是否遵循了法定程序。若企业未遵循规定，职工有权向劳动部门投诉或寻求法律援助。
3.在办理内退手续时，职工需配合企业提供相关材料，如身份证明、工作证明、年龄证明等，并经过企业领导同意及劳动部门备案。
整个流程需遵循国家相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。
二、
职工内退需满足哪些条件
文庄律师网提醒，职工内退需满足以下条件：
1.必须是企业的富余职工，即因企业生产经营发生困难而无法正常安置工作岗位的职工；
2.需达到法定的内退条件，即距法定退休年龄不足5年，具体为男55岁、女50岁；
3.职工本人需自愿申请内退；
4.企业的领导需同意该内退申请；
5.整个内退过程需在劳动部门进行备案。
以上条件缺一不可，共同构成了职工内退的法定要件。
三、
内退职工可享受哪些待遇
1.内退职工在享受待遇方面，首先需明确的是，内退员工与用人单位之间仍存在劳动关系，因此用人单位不能随意解除劳动合同。
2.当原劳动合同到期时，双方可协商签订新的劳动合同。若内退职工开始领取养老保险，则根据《劳动合同法》规定，劳动合同将终止。
3.内退期间，用人单位需按月为内退职工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。
4.生活费的标准应由双方协商确定，但不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
这些待遇的设立旨在保障内退职工的基本生活需求和社会保险权益。
