导读：
工地欠工资不发，处理方法是向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。有劳动关系者还可索双倍工资及经济补偿。工地欠工资的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等。
一、
工地欠工资不发怎么处理
面对工地欠工资不发的情况，处理措施如下：
1.可以直接向当地劳动监察大队进行投诉，寻求行政部门的帮助；
2.劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工地支付拖欠的工资。
如果双方未签订劳动合同，劳动者在仲裁时还可额外要求工地支付未签订劳动合同的双倍工资，若是以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。
二、
工地欠薪未签劳动合同如何维权？
在工地工作但未签订劳动合同的情况下，若遭遇欠薪问题，劳动者需明确自己与工地之间虽不成立标准的劳动关系，但仍受法律保护。
1.劳动者应直接通过司法途径解决，即向法院起诉工地老板，要求其支付拖欠的工资报酬。
2.针对未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资作为补偿。
因此，在诉讼过程中，劳动者可一并提出此项要求。
三、
工地欠工资法律依据及赔偿标准？
工地欠工资的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等。
1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《劳动争议调解仲裁法》则为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括投诉、仲裁和诉讼等。
文庄律师网提醒你，关于赔偿标准，若工地存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
1.赔偿金的标准按国家有关规定执行，通常包括拖欠工资的利息、额外经济补偿等。
2.对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付双倍工资作为补偿。
