导读：
工伤住院期间医药费通常由保险公司负责支付。若单位未购买工伤保险，则由单位承担。根据《工伤保险条例》，职工工伤医疗待遇有明确规定。
一、
工伤住院期间医药费谁付
工伤住院期间医药费一般由保险公司支付，若单位未购买工伤保险，则由单位承担。
1.根据《工伤保险条例》第三十条明确规定，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，应从工伤保险基金中支付。
2.若情况紧急，职工可先就近急救，随后再转至签订服务协议的医疗机构继续治疗。此规定确保了工伤职工在住院期间的医疗费用有着明确的支付渠道。
二、
工伤医药费支付法律依据是什么？
工伤医药费支付的法律依据主要源自《工伤保险条例》及相关配套规定。
1.该条例不仅规定了工伤保险基金的支付范围，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，还明确了用人单位在工伤保险之外的额外支付责任，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.法律规定共同构成了工伤医药费支付的完整法律体系，确保了工伤职工能够得到及时、有效的救治和补偿。
三、
单位未参保如何支付工伤医药费？
文庄律师网提醒你，若用人单位未依法为职工参加工伤保险，当职工发生工伤时，其医药费用及其他相关费用将全部由用人单位承担。
1.医药费包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、停工留薪期工资以及可能涉及的伤残津贴等。
2.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，还需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.用人单位未参保不仅会给自身带来经济负担，还可能面临法律责任。
因此，用人单位应依法为职工参加工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。
