导读：
离职了年终奖可能该发。离职后年终奖发放视条件包括满足前提可以领，未明确则风险高；企业若排除离职发放，需严谨规章降低败诉。
一、
离职了年终奖该不该发
离职后是否应发放年终奖，需审视员工是否满足了领取年终奖金的各项前提条件。
1.若条件均已达成，员工则有权依据规定领取应得的年终奖金。
2.年终奖金的纷争多源于离职员工与原雇主之间，尤其是对于那些尚未确立明确规章制度的企业，面临劳动仲裁时，支付年终奖金的风险相对较高。
3.对于已明确将年终奖金排除在离职后发放范围的企业，情况则有所不同。
(1)若员工在正式工作满整一年后离职，年终奖金评定标准虽已确立，但发放时员工已不在职，可能导致无法获得。
(2)服务期限未满一年的员工，其年终奖金请求则多依据年内各月业绩完成比例来判定。
(3)若企业能在规章制度中严谨规定年终奖金非劳动报酬性质，并明确指出离职员工无权获得，则可显著降低败诉风险。
二、
年终奖发放与离职时间关系
文庄律师网提醒，年终奖的发放与离职时间之间存在紧密联系。
1.通常情况下，若员工在年终奖金评定及发放流程开始前离职，其获得年终奖金的资格可能会受到影响。
2.这是因为年终奖金往往被视为对员工全年工作表现的奖励，而离职员工因未能在整个年度内持续为公司服务，可能不符合全额或部分年终奖金的发放条件。
3.这并不意味着所有离职员工都无法获得年终奖金。具体还需根据公司的规章制度、劳动合同及相关法律法规来综合判断。
4.若规章制度或劳动合同中有明确规定离职员工应享有的年终奖金比例或计算方式，则应按此执行。
三、
离职后年终奖的法律规定
关于离职后年终奖的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。
1.根据法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并确保劳动者知晓其内容。
因此，若公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件及离职员工的相关权益，则该规章制度对双方均具有约束力。
2.法律还强调保护劳动者的合法权益，要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法为劳动者办理社会保险关系转移等手续。
3.对于年终奖金的发放问题，若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，仲裁机构或法院将依据相关法律法规及双方提供的证据来做出裁决。
