导读：
签订了工伤赔偿协议还能仲裁。劳动者若觉赔偿不合理可申请仲裁。仲裁机构会评估协议背景、双方认知及真实意愿，考虑协议是否无效或可撤销，尤其侧重保护劳动者权益。
一、
签订了工伤赔偿协议还能仲裁吗
1.面对签订了工伤赔偿协议后的情况，如果劳动者认为协议中的赔偿金额并不合理或偏低，他们完全有权利选择申请仲裁。
2.仲裁的可行性并不因赔偿协议的签订而被剥夺。在评估是否申请仲裁时，仲裁机构会综合考虑协议签订的背景，以判断协议是否存在无效或可撤销的情形。
3.尤其当用人单位相对于劳动者在信息上处于优势地位时，仲裁机构更倾向于保护劳动者的合法权益。
二、
工伤赔偿协议后的仲裁条件
文庄律师网提醒，工伤赔偿协议签订后，若劳动者决定申请仲裁，需满足一定条件。
1.若员工在签订赔偿协议前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，该协议可能因缺乏法定程序而引发争议，从而成为申请仲裁的理由之一。
2.即使员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若协议存在法定无效或可变更撤销的情形，如显失公平、欺诈等，员工仍可选择仲裁。
3.仲裁机构还需考虑本地对仲裁时效起算点的具体规定，以判断员工的申请是否在有效期限内。
三、
工伤赔偿协议签订后仲裁时效
关于工伤赔偿协议签订后的仲裁时效，其起算点因具体情况而异。
1.若劳动者在签订协议前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，仲裁时效的起算点通常为伤残等级鉴定结论送达劳动者之日。
2.这是因为在此之前，劳动者与用人单位之间的赔偿协议可能因缺乏法定依据而处于不确定状态。
3.若劳动者在签订协议前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，仲裁时效的起算点则通常为双方赔偿协议签订之日。
这一规定旨在确保劳动者在合理期限内行使自己的权利，同时也为用人单位提供了明确的法律预期。
