导读：
合同到期不签约没有赔偿，可能有补偿。单位不续签应补偿，标准按年计；劳动者不愿续签且条件未降则无补偿，条件降低则需补偿。若用人单位需承担经济补偿责任，则应按劳动者在本单位的工作年限及月工资标准进行计算。
一、
合同到期不签约有赔偿吗
合同到期不签约是没有赔偿的，而可能是补偿。
1.若用人单位提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应当向劳动者支付经济补偿。
2.这一补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，确保劳动者在合同终止后得到合理的经济保障。
3.若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高了原有的劳动条件，则无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低了劳动条件导致劳动者不愿续签，则仍需支付经济补偿。
二、
合同到期不续签如何补偿？
文庄律师网提醒，合同到期不续签的补偿方式主要依据上述分析确定。
1.具体而言，若用人单位需承担经济补偿责任，则应按劳动者在本单位的工作年限及月工资标准进行计算。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿金额与劳动者的实际收入相符。
3.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，确保经济补偿的公平合理。
三、
哪些情况合同到期无需补偿？
在合同到期不续签的情境中，存在几种情况无需向劳动者支付经济补偿。
1.若劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位已维持或提高了原有的劳动条件，此时劳动者选择不续签是其个人意愿的体现，用人单位无需承担经济补偿责任。
2.若双方协商一致同意不续签劳动合同，并且未对经济补偿提出异议，也视为无需支付经济补偿的情形。
3.根据相关规定，若劳动合同期满时劳动者已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情况下，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。
