导读：
病假工资克扣了，仲裁的程序是需提交书面申请，详述基本信息、请求及依据。仲裁委五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭调查审理。双方应参与调解，调解不成则仲裁庭裁决。
一、
病假工资克扣了怎么仲裁
病假工资克扣了，申请仲裁的流程如下：
1.劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细列明申请人及被申请人的基本信息、申请请求、事实根据以及委托代理人的相关信息等。
2.仲裁委员会在接到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理，一旦受理，仲裁委员会将按照法定程序组成仲裁庭，进行调查取证，并安排开庭审理。
3.在仲裁过程中，双方应积极参与调解，若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
二、
病假工资克扣申请仲裁有用吗
申请劳动仲裁对于解决病假工资被克扣的问题是非常有用的。
1.劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，通过仲裁，劳动者可以依法维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会作为独立的第三方机构，会根据事实和法律进行公正裁决。
2.如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
因此，面对病假工资被克扣的情况，劳动者应积极申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、
病假工资克扣仲裁需多久
文庄律师网提醒你，病假工资克扣仲裁的时长主要包括受理期限和审理期限两部分。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内应决定是否受理。一旦受理，仲裁庭应在四十五日内结束审理并作出裁决。
2.对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。
因此，从提交仲裁申请到最终裁决作出，一般情况下应在五十天内完成；若案情复杂，则可能延长至六十五天。劳动者在申请仲裁时应了解这些时间规定，以便合理安排自己的维权行动。
