导读：
上班打架，具备可以开除的可能性，若违反公司规章制度且属严重违纪，公司可合法开除。刘某曹某案例显示，制度明确打架违纪，公司据此解约合法。
一、
上班打架可以开除吗
面对员工在上班期间打架的情况，有可能可以开除，公司是否可以选择开除员工，主要取决于公司的规章制度以及打架行为的性质。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
2.若公司规章制度明确规定了工作时间内的打架斗殴属于严重违纪行为，且该制度经过了合法的民主程序制定并公示。
因此，当刘某与曹某在工作时间发生打架斗殴时，公司依据规章制度解除双方的劳动合同是合法的。
二、
公司如何处理员工打架事件？
当公司遇到员工打架事件时，应当迅速介入并采取适当措施。
1.应立即制止打架行为，确保现场安全，避免事态进一步升级。
2.应要求当事人双方冷静下来，并尽可能收集现场证据，如证人证言、监控录像等。
3.可以组织双方进行调解，了解事情经过，明确责任归属。
4.如果调解不成或打架行为已构成严重违纪，公司应依据规章制度作出相应处理，如给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
在处理过程中，公司应注意遵循合法、公正、公平的原则，确保处理结果得到员工的认可和接受。
三、
员工打架后公司解除合同的合法性
文庄律师网提醒你，员工打架后，公司解除合同的合法性主要取决于以下几个方面：
1.公司规章制度的合法性，即规章制度是否经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定；
2.打架行为的性质，即是否属于严重违纪行为；
3.公司在处理过程中的合法性，即是否遵循了法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
