导读：
劳动合同第一次续签是可以不续签的，但是用人单位不续签需支付经济补偿，员工不续签则视条件变化而定，条件降低时单位仍需补偿。劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
一、
劳动合同第一次续签可以不续签吗
劳动合同第一次续签可以不续签，但若单位决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，需要向员工支付经济补偿金，具体金额依据员工在公司的工作年限及工资水平计算。
若员工选择不续签，则需视情况而定：
1.若单位维持或提高了原有的劳动条件而员工仍不愿续签，则单位无需支付经济补偿；
2.但若单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿续签，则单位仍需支付经济补偿，这里的劳动条件涵盖了工资、工作环境、福利水平等多个方面。
二、
不续签劳动合同如何补偿？
当公司决定不与员工续签劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应向员工支付经济补偿，具体补偿标准如下：
1.按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
劳动关系的特征及种类
劳动关系的特征主要体现在四个方面：
1.它是在社会劳动过程中发生的关系；
2.劳动关系的主体双方是劳动者与劳动使用者（或用人单位），且双方在维护各自经济利益的过程中地位平等；
3.劳动关系建立后，劳动者需依法服从经营者的管理，遵守规章制度，从而形成了管理与被管理的关系；
4.劳动关系的种类多样，可根据不同标准进行分类，如所有制关系、职业分类、资本组织形式等，每种分类下均包含了多种具体的劳动关系类型。
文庄律师网提醒你，这些特征和种类共同构成了劳动关系的复杂性，也决定了在处理劳动关系相关问题时需要综合考虑多种因素。
