导读：
合同不续签时，赔偿金的支付，用人单位主动不续签需支付经济补偿金，按每工作一年支付一个月工资计算。若劳动者要求续签无固定期限合同被拒，用人单位需支付更高赔偿金。
一、
合同不续签赔偿金是怎么支付
当劳动合同期满且双方决定不再续签时，关于赔偿金的支付需根据具体情况来确定。
1.若用人单位主动提出不续签，则应根据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
2.每工作一年应支付一个月工资的经济补偿，工作不足一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者在满足《劳动合同法》第十四条规定的特定条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则属于违法行为，需支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。
二、
用人单位不续签的赔偿标准
文庄律师网提醒，针对用人单位不续签劳动合同的情况，赔偿标准明确且严格。
1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
(1)若劳动者的工作年限跨越了六个月但不足一年，则按一年计算。
(2)若工作年限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位在拒绝续签无固定期限劳动合同时违法，则需按照更高的标准支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。
三、
劳动者不续签是否有赔偿金
对于劳动者主动提出不续签劳动合同的情况，是否享有赔偿金需视具体条件而定。
1.一般来说，如果用人单位提供的新的劳动合同条件并未降低或有所提高，而劳动者仍选择不续签，则劳动者无权要求经济补偿金。
2.如果劳动者能够证明新的劳动合同条件有所降低，并因此拒绝续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
3.需要注意的是，这种情况下的经济补偿金支付标准和流程与用人单位不续签时相同。
