导读：
签了合同辞职后不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，快速解决；复杂情况可申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满时，还有权向法院提起诉讼。
一、
签了合同申请辞职不发工资怎么办
面对签了合同却在申请辞职后不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自身权益，具体如下：
1.最直接有效的方式是向劳动行政部门投诉。此举的优势在于，劳动行政部门介入后，用人单位往往会在压力下迅速响应，从而快速解决工资拖欠问题，为劳动者节省时间和成本。
2.若问题复杂，如涉及经济补偿等，可能需进一步通过劳动仲裁程序解决。具体而言，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不满时，还有权向法院提起诉讼。
二、
无合同辞职不发工资如何维权
文庄律师网提醒，在无合同情况下辞职且遭遇不发工资，劳动者同样拥有维权的权利。
1.应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益，并需提供与用人单位存在事实劳动关系的证明。
2.这些证明可包括但不限于工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者的证言等。
3.根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，还需承担支付双倍工资的法律责任。若对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。
三、
没签合同被欠薪有哪些证明
在没有签订书面劳动合同的情况下，被欠薪的劳动者需通过一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系及欠薪事实。这些证据包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
2.社会保险缴纳记录，证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险；
3.用人单位发放的工作证、服务证等身份证件；
4.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5.考勤记录，反映劳动者的工作时间和出勤情况；
6.以及其他劳动者的证言，作为旁证支持劳动者的主张。
这些证据将构成劳动者维权的重要依据，有助于劳动者在仲裁或诉讼中胜诉。
