导读：
员工提离职可以要求待满30天再走，依《劳动合同法》规定。试用期员工或权益受侵害者，可提前或即时离职。面对员工辞职后工资被拖欠的情况，员工完全有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
一、
员工提离职可以要求待满30天再走吗
员工提离职确实可以要求待满30天再走，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，该条款明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.员工在提交书面辞职报告后，应继续履行工作职责至通知期满，即30天后，方可正式离职。
2.但也存在特殊情况，如员工尚处于试用期，则只需提前3天通知即可；或者当用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需等待30天。
二、
员工辞职后工资被拖欠怎么办？
面对员工辞职后工资被拖欠的情况，员工完全有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
1.根据相关法律法规，劳动仲裁机构的受案范围广泛，涵盖了因劳动报酬等发生的争议。
2.当员工遭遇工资拖欠时，应积极收集相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，并向当地劳动仲裁机构提交申请。
3.劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决，确保员工的合法权益得到保护。
三、
辞职后工资纠纷仲裁时限多久？
文庄律师网提醒，关于辞职后工资纠纷的仲裁时限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构审理劳动争议案件的时限一般为45天。
1.从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，仲裁庭应在45日内结束对案件的审理并作出裁决。
2.如果案情复杂需要延期审理的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
3.若仲裁机构逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
