导读：
过试用期被辞退，有权获工资且合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，实际劳动应获报酬，不得克扣拖欠。试用期工资也有明确标准。
一、
过试用期被辞退有工资吗合法吗
过试用期被辞退，劳动者仍然有权获得工资，且这一行为是合法的。
1.根据《劳动合同法》的规定，无论劳动者是否在试用期内，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，且不得克扣或拖欠。
2.即使劳动者在试用期结束后被辞退，其在职期间所付出的劳动也应得到相应的报酬。
3.根据第二十条，试用期工资水平也有明确的规定，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、
试用期被辞如何保障工资权益？
文庄律师网提醒，试用期被辞退时，劳动者应通过合法途径来保障自己的工资权益。
1.劳动者应确保自己了解并保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。
2.在接到辞退通知后，劳动者有权要求用人单位立即结算并支付所有应得的工资。
3.如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。
4.根据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、
试用期工资税务问题及离职权
关于试用期工资税务问题，只要工资达到个税起征点，就需要缴纳个人所得税。无论是试用期还是正式员工，只要工资收入符合纳税条件，都应依法纳税。
1.个人所得税的缴纳与是否签订劳动合同、是否在试用期内无关。同时，劳动者在试用期内也享有离职权。
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内也有权随时离职，但应遵守提前通知的义务。
3.在离职时，劳动者应确保自己的工资和福利待遇得到妥善结算和支付。
