导读：
打电话投诉拖欠工资的人需详述情况并提供单位名、地址、欠款金额等，助力快速启动处理流程，保障劳动者权益。申请时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料以及用人单位的工商登记信息等必要文件。
一、
打电话怎么投诉拖欠工资的人
面对拖欠工资的情况，受害人可以采取直接拨打劳动监察部门电话的方式进行投诉。具体操作时，只需将拖欠工资的情况如实向接电话的工作人员说明即可。
电话投诉的便利之处在于它能够迅速将问题传达给相关部门，从而启动处理流程。为确保投诉的有效性，建议在投诉时提供尽可能详细的信息，如工作单位的名称、地址、拖欠工资的金额及时间等。
二、
拖欠工资如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当拖欠工资的问题无法通过协商或投诉得到解决时，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
1.申请时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料以及用人单位的工商登记信息等必要文件。
2.劳动仲裁的程序包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解及裁决等多个环节。
在整个过程中，劳动者应积极配合仲裁委的工作，提供真实有效的证据材料，以维护自己的合法权益。
三、
拖欠工资的法律规定及赔偿
根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。
1.对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权进行监察并责令用人单位支付工资及经济补偿金，甚至可以责令其支付赔偿金。
2.具体而言，如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者可以要求用人单位支付应得工资及相应的经济补偿金；若造成劳动者损失的，还需支付赔偿金。
3.《劳动法》还规定了延长工作时间的工资报酬标准，为劳动者在特殊情况下加班提供了法律保障。
因此，面对拖欠工资的问题，劳动者应了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。
