导读：
停工停产有补偿，非劳动者个人原因导致的停工，且满足特定条件时，劳动者可获得补偿。若员工自愿离职或不符补偿条件，则企业无需经济补偿。
一、
停工停产有补偿吗
停工停产是否有补偿，主要取决于停工停产的原因及是否与劳动者的权益直接相关。
1.一般而言，如果停工停产非因劳动者个人原因，且符合一定条件，劳动者是有权获得相应补偿的。
2.如果是员工自愿离职或不符合法定补偿条件的情况，企业则无需进行经济补偿。
二、
何种情况下停工有补偿？
文庄律师网提醒，在特定情况下，停工停产时劳动者可以获得补偿。根据《劳动合同法》的规定，主要有两种情形：
1.劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同的，这通常涉及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重侵害劳动者权益的行为。
2.用人单位依据该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
这两种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、
停工停产补偿的法律依据
停工停产补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十六条，该条款明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。
1.除了上述提到的两种情形外，还包括用人单位因法律规定的其他原因（如破产、解散等）终止劳动合同等。
2.这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿。
因此，在面临停工停产的情况时，劳动者应了解自身权益，必要时可依据相关法律规定维护自己的合法权益。
