导读：
被开除押金不退，可以直接和用人单位协商沟通，无法协商的，可以去劳动监察行政部门投诉等。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
一、
被开除押金不退咋办
面对被开除押金不退的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.直接沟通协商：劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，要求其退还押金。在沟通过程中，可以明确指出其行为的违法性，并保留沟通记录作为证据。
2.向劳动监察行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉。该部门将会对投诉进行调查，并责令用人单位限期退还押金，同时可能对其处以罚款。
3.法律途径解决：若用人单位仍不配合，劳动者可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
二、
押金不退能找劳动监察吗
文庄律师网提醒你，押金不退可以找劳动监察。
1.劳动监察行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，当用人单位违反规定，如不退还押金时，劳动者有权向该部门投诉。
2.劳动监察行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。
三、
押金不退的法律规定及赔偿
根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
1.如果用人单位在劳动者离职时不退还押金，不仅需要退还押金本身，还可能面临额外的罚款。
2.如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因此导致劳动者无法及时找到新工作、产生经济损失等，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
3.具体的赔偿标准和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。
综上所述，面对押金不退的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来解决问题。
