导读：
离职当月不一定交五险一金。月初离职，可能无法由单位继续缴纳；月底离职，单位通常会缴纳。但具体情况需根据公司操作和当地社保政策确定。
一、
离职当月还交五险一金吗
离职当月并非一定交五险一金。
1.通常情况下，如果员工在月初离职，由于单位需要在15天内转出参保关系，那么当月的五险一金可能已经无法由单位继续缴纳。
2.如果员工在月底离职，单位往往还会为其缴纳当月的五险一金。但请注意，具体情况还需根据公司的实际操作和当地社保政策来确定。
二、
离职当月五险一金如何缴纳？
1.离职当月的五险一金缴纳，若员工已离职但公司尚未转出参保关系，且符合缴纳条件，一般仍由公司代扣代缴。
2.这包括从员工的工资中扣除个人应缴部分，并由公司统一缴纳至相关部门。
3.但若员工月初离职且公司已及时转出参保关系，则当月可能无法再由公司缴纳五险一金。此时，员工可根据个人需求选择自行缴纳或暂停缴纳。
三、
月初与月底离职五险一金处理
文庄律师网提醒，对于月初离职的员工，由于单位需在15天内转出参保关系，因此当月社保很可能无法再由公司缴纳。
1.员工需关注个人社保账户情况，确保自己的社保关系得到妥善处理。而月底离职的员工，则更有可能享受到当月由公司缴纳的五险一金待遇。
2.但无论月初还是月底离职，员工都应与公司人事或财务部门沟通确认，了解具体的五险一金处理情况，以确保自己的权益得到保障。
3.《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
