导读：
公司辞退不赔偿时，去劳动局投诉是有用的。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付未付的劳动报酬或经济补偿，并可能要求加付赔偿金。这有助于劳动者维护自身权益。
一、
公司辞退不赔偿去劳动局有用吗
公司辞退员工却拒绝支付相应的赔偿时，去劳动局投诉是有作用的。
1.劳动者在被公司无故辞退且未获得应得赔偿的情况下，有权向劳动保障行政部门投诉。
2.《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位加付赔偿金。
因此，当公司辞退不赔偿时，劳动者通过向劳动局投诉，可以有效维护自己的合法权益。
二、
公司辞退不赔偿如何维权
文庄律师网提醒，面对公司辞退不赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.确认劳动关系：劳动者需要收集和保留与单位之间劳动关系存在的证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，以确保自己能够证明与单位之间的雇佣关系。
2.协商解决：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付应得的赔偿。如果协商无果，则可以考虑采取进一步的法律行动。
3.投诉与仲裁：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
4.法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
劳动局处理公司辞退不赔偿的流程
当劳动者向劳动局投诉公司辞退不赔偿的问题时，劳动局将按照以下流程进行处理：
1.受理投诉：劳动局将首先受理劳动者的投诉，并要求劳动者提供相关的证据材料。劳动者应积极配合，提供真实、有效的证据。
2.调查核实：劳动局将对投诉内容进行调查核实，了解双方的争议焦点和事实情况。在调查过程中，劳动局可能会要求双方提供证据或进行陈述。
3.调解协商：如果双方愿意，劳动局将组织双方进行调解协商，力求通过和解的方式解决争议。调解成功的，将签订调解协议并履行；调解不成的，则进入下一步程序。
4.仲裁裁决：对于调解不成的争议，劳动局将依法进行仲裁裁决。在裁决过程中，劳动局将依据相关法律法规和证据材料作出公正的裁决结果。
5.执行裁决：如果用人单位未按照仲裁裁决书履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施来保障劳动者的合法权益得到实现。
