导读：
合同未到期用人单位解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，月工资以解除前十二个月平均为准，高薪者有限额。
一、
合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿
当合同未到期而用人单位选择解除劳动合同时，这明确构成了对劳动合同的违约行为，依法需承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》的明确规定，此情形下用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体计算方式为：
(1)依据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
(2)若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算。
(3)若工作年限不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地规定的三倍职工月平均工资，则按三倍该数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资，特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。
二、
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条及《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条进行界定。
1.经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2.此“工资”范畴广泛，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
因此，在计算经济补偿金时，应全面考虑劳动者的各类收入，确保补偿的公正性和合理性。
三、
经济补偿是否含加班费？
文庄律师网提醒，关于经济补偿金是否包含加班费的问题，根据相关法律法规及司法解释，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬，明确属于工资的组成部分。
1.在计算经济补偿金时，应将加班费纳入其中。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在遭遇非自愿离职时能够获得全面、合理的经济补偿。
2.经济补偿金的发放情况需依据实际的解除劳动合同原因进行判定。
(1)若系用人单位主动解除，则应支付相应赔偿。
(2)若系劳动者主动辞职，则用人单位可免于支付。
