导读：
被辞退员工仲裁赔偿时，被辞退员工应明确经济补偿金计算方式，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如认为辞退不公且未获合理补偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
一、
被辞退员工如何仲裁赔偿
1.被辞退的员工在寻求劳动仲裁赔偿时，需明确经济补偿金的计算方式。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2.当员工认为自己被不公正辞退，且未获得合理补偿时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位依法支付经济补偿金。
二、
劳动仲裁经济补偿标准
文庄律师网提醒您，劳动仲裁经济补偿金的标准严格遵循法律规定。
1.经济补偿金的计算基数需明确，即哪些收入项目应计入，哪些应剔除，以确保计算的合法性和合理性。
2.工资标准应为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资，而非仅指正常工作情况下的劳动报酬。
三、
经济补偿金的注意事项
在申请经济补偿金时，劳动者需注意以下几点：
1.了解并明确经济补偿金的计算基数和工资标准，避免因计算错误而损害自身权益；
2.关注经济补偿金的支付时间和方式，确保用人单位按时足额支付；
3.保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
