导读：
工伤单位不垫付医疗费，职工可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付。同时，也可依据相关法规，通过劳动争议仲裁等途径维权。
一、
工伤单位不垫付医疗费怎么办
面对工伤单位不垫付医疗费的情况，职工可以采取多种途径来维护自己的合法权益：
1.向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付医疗费。根据相关规定，劳动行政部门有权责令未参加工伤保险的用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并对用人单位的违法行为进行监察。
2.职工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，向劳动行政部门投诉，要求依法处理用人单位拖欠工伤医疗费的行为。
二、
工伤后单位拒付医疗费的解决途径
文庄律师网提醒，当工伤后单位拒付医疗费时，职工除了向劳动行政部门投诉外，还可以选择以下途径解决：
1.申请法院发出支付令：如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后拒绝支付，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，向法院申请支付令。
2.要求劳动仲裁：对于工伤医疗费的争议，职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，或者职工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者的最终救济途径，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、
如何申请工伤医疗费的支付令
申请工伤医疗费的支付令是一个相对快捷的解决途径。在申请支付令时，劳动者需要准备以下材料：
1.调解协议书：这是申请支付令的基础文件，必须明确记载双方就工伤医疗费达成的协议内容。
2.身份证明：劳动者需要提供有效的身份证明文件，以证明自己的身份和诉讼资格。
3.其他相关证据：如工伤认定书、医疗费用清单等，以证明工伤事实和医疗费用的合理性。
