导读：
瞒报工伤死亡案件，受害人家属可向劳动保障行政部门直接提出工伤认定申请。即使单位瞒报，职工或其家属在事故发生后1年内仍可提出申请，以保障自身权益。
一、
瞒报工伤死亡案件怎么处理
面对瞒报工伤死亡案件的情况，受害人的家属或相关权益人应积极采取行动以维护自身权益：
1.《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，但若单位未依法申报，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.这意味着，即便存在瞒报情况，受害人及其家属仍可通过合法途径提请工伤认定，确保权益得到保障。
3.在申请过程中，需准备并提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。一旦工伤被认定，家属可进一步申请工伤赔偿，以弥补因瞒报而造成的损失。
二、
瞒报工伤后如何申请工伤认定
文庄律师网提醒，对于已发生的瞒报工伤情况，受害者或其代表需遵循特定程序来申请工伤认定。
1.应明确申请时限，即在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。
2.在准备申请材料时，应确保齐全，特别是工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等核心文件，这些材料对于工伤认定的成功与否至关重要。
3.提交申请后，劳动保障行政部门将依法进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果有异议，申请人有权依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、
瞒报工伤事故的法律后果是什么
瞒报工伤事故的法律后果是严重的，不仅涉及民事责任，还可能触及刑事责任。
1.从民事责任角度来看，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致工伤职工或其家属在申请过程中产生的相关费用及损失，应由用人单位承担。
2.若因瞒报导致工伤职工无法及时获得救治或赔偿，用人单位还可能面临额外的民事赔偿责任。
3.而从刑事责任角度看，若瞒报行为构成犯罪，如涉嫌不报、谎报安全事故罪等，相关责任人员将面临刑事处罚。
