导读：
未签劳动合同辞职后可以要求赔偿。根据劳动合同法，用人单位满一年未与劳动者签合同，应支付双倍工资作为赔偿。若一个月内未签合同，劳动者同样有权要求双倍工资赔偿。
一、
未签劳动合同辞职后可以要求赔偿吗
对于未签劳动合同辞职后是否可以要求赔偿的问题，答案是肯定的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
(1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应每月向劳动者支付两倍的工资。
(2)满一年仍未签订书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需尽快补签，否则仍需继续支付双倍工资。
2.如果因用人单位原因未能在一个月内签订劳动合同，劳动者也有权要求相应的双倍工资赔偿。
二、
未签劳动合同主动离职的补偿？
文庄律师网提醒，未签订劳动合同而主动离职的劳动者，同样有权获得一定的经济补偿。这种补偿主要基于劳动者在用人单位的实际工作年限来计算。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.需要注意的是，未签订劳动合同的双倍工资赔偿与离职原因无直接关联，无论因何原因离职，劳动者均可要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3.如果是劳动者自身原因主动提出离职，则无法获得解职过程中的其他形式补偿金。
三、
未签合同辞职后如何申请赔偿？
未签合同辞职后申请赔偿的流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明双方确实存在劳动关系及入职时间、离职时间等关键信息。
2.根据收集到的证据，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起投诉或仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿及其他相关补偿。
3.在申请过程中，劳动者需要详细陈述自己的诉求和事实依据，并积极配合相关部门的调查取证工作。
4.如果仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
