导读：
劳动合同到期终止通知书不需要签字，用人单位盖章即具法律效力。通知书是公司单方告知终止关系的文件，无需员工同意，该终止通知书具有法律效力。
一、
劳动合同到期终止通知书能签字吗有效吗
劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但应当由用人单位盖章以确认其法律效力。
1.这份通知书是公司单方面告知员工终止劳动关系的正式文件，其目的在于传达终止的意愿，而无需获得员工的同意。
2.即便员工未签字，只要用人单位已按照法定程序送达并盖章，该终止通知书依然具有法律效力。
二、
终止通知书签字后是否有效
文庄律师网提醒，当终止通知书已经由员工签字确认时，其有效性得到了进一步的强化。
1.签字行为通常被视为对文件内容的认可，表明员工已经知晓并接受了劳动关系终止的事实。劳动合同终止通知书的效力并不完全依赖于员工的签字。
2.只要用人单位按照法定程序送达并盖章，即便员工未签字，该通知书依然有效。当然，员工签字后，更能够确保双方对终止劳动关系的事实没有异议，有利于后续事宜的顺利处理。
三、
劳动合同与雇佣合同的区别
劳动合同与雇佣合同在法律性质、双方权利义务以及纠纷解决方式等方面存在显著差异。
1.劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的正式劳动关系，用人单位有义务为劳动者购买社会保险，而雇佣合同则更多体现为一种劳务关系，雇主对雇员没有此类义务。
2.劳动合同的稳定性通常优于雇佣合同，因为劳动合同受到劳动法的严格保护。
3.在纠纷解决方面，劳动合同产生的争议需要先进行劳动仲裁，而雇佣合同则可以直接依法提起诉讼。
这些区别使得劳动合同与雇佣合同在适用场景和法律效力上各有侧重。
