导读：
被公司辞退不一定有失业补偿。若员工存在违规等情形，公司无需补偿。但在多数情况下，如员工患病等，公司需支付经济补偿。补偿标准依据工作年限，违法解除则需双倍赔偿。
一、
被公司辞退有失业补偿吗
被公司辞退时不是一定有失业补偿。
1.若员工存在《劳动合同法》中明确规定的可立即解除劳动关系的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司无需支付补偿或赔偿。
2.在多数情况下，如员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
3.若公司违法解除劳动合同，则需按照一年两个月的工资标准进行赔偿。
二、
被公司辞退如何获得补偿
1.被公司辞退后，若符合获得经济补偿的条件，员工应首先与公司协商确定补偿事宜。协商一致的，公司应按照法定标准支付经济补偿金。
2.若公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
3.仲裁裁决生效后，如公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
三、
公司违法辞退员工怎么维权
文庄律师网提醒您，面对公司违法辞退的情况，员工有两种主要的维权方式。
1.接受被辞退的事实，但要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。员工需收集证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，依据《劳动合同法》的相关规定向公司索赔。
2.要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并补发工资。这种方式适合工作时间较短但薪金较高的员工，因为补发的工资可能远高于经济补偿金。
