导读：
背景调查会查行政拘留。行政拘留记录虽非犯罪记录，但在公安机关有保留，进行员工背景调查时可能会被查询，影响求职者录用。行政拘留并不等同于犯罪记录。
一、
背景调查会查行政拘留吗
面对背景调查是否会涉及行政拘留记录的查询，答案是肯定的。
1.在进行员工背景调查时，行政拘留的记录很可能会被查询到。
2.虽然行政拘留不属于犯罪记录，不构成案底，但在公安机关的治安部门，这些记录是有所保留的。
3.当特定招聘机构进行背景调查时，他们可能会通过相关渠道了解到申请人曾有过行政拘留的经历。这一信息可能影响到求职者的录用结果，尤其是在对员工品行有较高要求的职位上。
二、
行政拘留是否算犯罪记录？
文庄律师网提醒您，行政拘留并不等同于犯罪记录。
1.犯罪记录通常指的是因犯罪行为而受到刑事处罚的记录，如被判刑、缓刑、假释等。
2.行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种惩罚措施，其性质上更偏向于行政处罚，而非刑事处罚。
因此，从法律意义上讲，行政拘留并不构成犯罪记录。
三、
员工被行政拘留公司如何处理？
当公司员工被行政拘留时，公司应依据内部规章制度及法律法规进行合理处理。
1.公司应了解行政拘留的具体原因和情况，以评估其对员工工作能力和公司形象的影响。
2.在处理过程中，公司应注意遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意开除员工。
3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任的情形下，才有权单方面解除劳动合同。
4.对于被行政拘留的员工，公司应谨慎考虑是否采取解雇措施。公司也可以考虑采取其他管理措施，如暂时调整工作岗位、进行内部教育等，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。
