导读：
劳动合同到期单位没有续签，劳动者有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高十二年。
一、
劳动合同到期单位没有续签应该如何赔偿
当劳动合同到期而单位没有选择续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，这种补偿的标准通常是基于劳动者在单位工作的年限来计算的。
1.每满一年，单位需要支付劳动者一个月工资的经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的情况，也按一年计算；而工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
员工不续签劳动合同有赔偿吗
1.当劳动合同到期后，如果员工选择不续签，通常情况下是不能获得经济补偿的。
2.但有一个例外情况，那就是当用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订时，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
文庄律师网提醒您，《劳动合同法》第四十六条中有明确的规定，该条款列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中包括了上述提到的例外情况。
三、
未签劳动合同被辞如何赔偿
1.如果劳动者在工作一年后仍未与用人单位签订劳动合同并被辞退，那么用人单位需要支付劳动者11个月的双倍工资作为赔偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果辞退属于违法辞退，用人单位还需要支付劳动者2个月工资的赔偿金。这里提到的月工资，同样是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
