导读：
员工在多种情形下可随时解除劳动合同，如用人单位未及时支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益，或未按约定提供劳动保护及条件。
一、
员工可以随时解除劳动合同的情形有哪些
员工在特定情况下有权随时解除劳动合同，这些情况主要包括：
1.当用人单位未能及时足额支付劳动报酬时；
2.或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
3.再或者用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等。
此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者也有权随时解除合同。这些规定确保了劳动者在遭受不公平待遇时，能够迅速采取行动保护自己的合法权益。
二、
员工解除劳动合同的法定条件
文庄律师网提醒，员工在解除劳动合同时，需要满足一定的法定条件。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
2.而在第三十七条中，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.第三十八条列举了劳动者可以单方面解除劳动合同的具体情形，包括用人单位的违法行为或违约行为等。
这些法定条件为劳动者提供了明确的指引，确保其在合法、合理的前提下解除劳动合同。
