导读：
用人单位应支付经济补偿金的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同时；用人单位主动提出并与劳动者协商解除劳动合同；用人单位经济性裁员或破产；及其他法律规定的情形。
一、
用人单位应支付经济补偿金的情形是什么
用人单位支付经济补偿金的情形主要涵盖以下几个方面：
1.当劳动者因用人单位存在法律规定的过错情形而解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。
2.如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿。
3.用人单位经济性裁员、被依法宣告破产时，同样需要支付经济补偿。
4.还存在一些法律规定的其他情形，也需要用人单位支付经济补偿。
这些情形旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情况下能够得到合理的经济保障。
二、
支付经济补偿的法律依据
文庄律师网提醒您，支付经济补偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》，根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等。
这些规定为用人单位支付经济补偿提供了明确的法律依据。
三、
经济补偿的计算方法与标准
经济补偿的计算方法与标准同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这样的计算方法和标准旨在确保劳动者在离职后能够得到合理的经济补偿，保障其基本生活需要。
