导读：
没有劳动合同实施条例，而是劳动合同法实施条例，第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。具体而言，男性60岁、女性50岁，工龄满10年即达退休年龄。
一、
劳动合同实施条例第21条内容是什么
劳动合同法实施条例第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
1.这意味着当劳动者达到国家规定的退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自然终止，无需双方再进行协商或另行通知。
2.具体而言，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且满足连续工龄满十年的条件，即被认定为达到法定退休年龄。
3.而对于从事特殊职业（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的劳动者，退休年龄会有一定的提前，男性为五十五周岁，女性为四十五周岁，同样需要满足连续工龄满十年的条件。
二、
21条法定退休年龄的规定
法定退休年龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条，它明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的原则。
1.这一规定旨在保障劳动者的权益，同时也为用人单位提供了明确的用工指导。
2.根据规定，男性劳动者的法定退休年龄为六十周岁，女性劳动者的法定退休年龄为五十周岁，特殊职业的退休年龄则有所提前。
3.这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的预期，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
三、
劳动者达到退休年龄合同是否终止
文庄律师网提醒，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否终止是一个需要明确的问题。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2.这意味着当劳动者满足法定退休年龄的条件时，其与用人单位之间的劳动合同将自然终止，无需双方再进行协商或另行通知。
3.这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在退休后能够享受应有的待遇和福利。同时，也为用人单位提供了明确的用工指导，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
4.需要注意的是，虽然劳动合同终止了，但劳动者在退休前所享有的各项权益和待遇仍然应当得到保障和支付。
