导读：
上下班路上骑车摔伤公司不一定有责任。如果摔伤是员工个人原因，公司通常不需承担责任。但若是因非员工主要责任的交通事故导致，则属于工伤，公司需承担相应责任，提供工伤待遇。
一、
上下班路上骑车摔伤公司有责任吗
面对上下班路上骑车摔伤的情况，公司是否需要承担责任，这主要取决于摔伤的具体原因。
1.一般而言，如果员工是在下班途中自己骑车摔伤，且并非由于非本人主要责任导致的交通事故，那么公司通常是不需要承担责任的。
2.《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定范围，其中第六项指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3.这意味着，如果员工在骑车上下班途中，因非本人主要责任的交通事故摔伤，那么这属于工伤范畴，公司需要承担相应责任，为员工提供工伤待遇。
二、
哪些情况下摔伤属于工伤？
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》的规定，摔伤被认定为工伤的情况主要包括但不限于以下几种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的摔伤；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的摔伤；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的摔伤；
4.包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的摔伤。
这些情况下，员工的摔伤均属于工伤范畴，公司需要承担相应责任。
三、
员工肇事逃逸公司要负责吗？
关于员工肇事逃逸后公司是否需要负责的问题，关键在于员工肇事逃逸时是否在执行工作任务。
1.如果员工是在执行工作任务时发生车祸并肇事逃逸，那么公司需要负责，对受害者承担赔偿责任。
这是因为，《民法典》第一千一百九十一条明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2.如果员工存在重大过失或者故意肇事逃逸，公司在赔偿后有权向员工追偿。相反，如果员工肇事逃逸并非在执行工作任务时发生，那么公司则不需要承担责任。
