导读：
加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付并可通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁需准备相关材料，劳动者承担举证责任。加班费计算方式和证据要求需了解。
一、
加班不给加班费可以吗
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照国家有关规定支付加班费。因此，公司加班但不支付加班费是违法的。
2.如果劳动者发现自己在加班后未得到应得的加班费，完全有权要求用人单位支付，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
劳动仲裁申请流程
劳动者在面临加班不给加班费的问题时，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备申请材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供登记信息）。
2.提交申请：前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交申请。立案后，仲裁委会给予双方举证期和答辩期，随后会开庭审理。
3.调解与裁决：仲裁委会对双方进行调解，如调解不成，则会下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。劳动者如对裁决书不服，可向法院提起诉讼。
三、
加班费计算及证据
加班费的计算方式根据不同的加班类型有所不同。
1.工作日加班费按工资的一定比例（通常为1.5倍）乘以加班小时数计算；
2.双休日加班费则按工资的两倍计算；
3.法定节假日加班费则为工资的三倍。劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的加班费主张，
《劳动法》第四十四条对加班费的支付标准作了明确规定，劳动者在主张加班费时应依据这些规定进行计算。
同时，劳动者也应了解，用人单位不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者加班，否则将承担相应的法律责任。
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