导读：
工伤鉴定后单位不赔偿，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。上班前突发疾病是否算工伤，需结合具体情况和法规判断。了解维权途径和法律依据，有助于保障自身权益。
一、
工伤鉴定完了单位不赔偿怎么办
当工伤鉴定完成后，单位却不按照相关规定进行赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，通过沟通明确双方的权益和义务，争取达成一个合理的赔偿方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备好充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼活动。
二、
维权途径与法律依据
劳动者在面临工伤鉴定后单位不赔偿的问题时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来维护自己的权益。
1.在协商和调解阶段，劳动者和用人单位应平等对话，尊重对方的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商和调解无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
因此，劳动者在维护自己的权益时，应充分了解相关法律法规和维权途径，确保自己的诉求得到合法保障。
三、
上班前疾病是否算工伤
关于上班前突发疾病是否算作工伤的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们需要结合具体情况进行分析。
1.如果员工在上班前突发疾病，且该疾病并非由于个人原因或自身疾病所导致，而是在工作预备时间内或在工作岗位上发生的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况有可能被认定为工伤。
2.员工在上班前的预备时间内，因工作原因导致的突发疾病，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，都属于工伤认定范围。
3.需要注意的是，是否认定为工伤还需根据具体情况进行判断。
(1)如果员工突发疾病与工作无关，或者是在非工作时间、非工作岗位上发生的，那么一般不被认定为工伤。
(2)用人单位在认定工伤方面也有一定的举证责任，如果用人单位无法证明员工不得认定为工伤或视同工伤的法定情形，那么可能会被认定为工伤。
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