没有劳动合同的临时工去劳动仲裁可以吗

导读：

没有劳动合同，临时工也能申请劳动仲裁。只要提供工资记录、工作证等证据，证明劳动关系存在即可。本文将详细解读临时工如何申请劳动仲裁及准备相关证明材料。

一、

　　1.在没有签订劳动合同的情况下，临时工与用人单位之间若发生劳动争议，仍然有权申请劳动仲裁。尽管没有书面的劳动合同，但临时工可以通过提供其他证据来证明劳动关系的存在。

　　2.这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。一旦劳动关系得到确认，临时工便可以按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、

劳动关系证明材料

　　在申请劳动仲裁时，临时工需要提供能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据可以是书面的，也可以是电子数据或其他形式的材料。具体而言，可能包括以下内容：

　　1.工资支付记录是证明劳动关系存在的有力证据。临时工可以提供银行转账记录、工资条等，以证明用人单位按时支付工资。

　　2.工作证、工作服、工作牌等物品也是证明劳动关系的重要证据。这些物品通常印有用人单位的名称或标志，能够直接证明临时工与用人单位之间的劳动关系。

　　3.考勤记录、同事的证言等也可以作为辅助证据。考勤记录能够证明临时工在用人单位的工作时间和出勤情况，而同事的证言则可以提供关于工作环境、工作内容等方面的信息。

　　需要注意的是，这些证据材料应当真实、完整，能够清晰地反映劳动关系的存在。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响劳动仲裁的结果。

没有劳动合同的临时工去劳动仲裁可以吗第1张

三、

　　对于临时工而言，如果在工作中遭受伤害并希望进行工伤鉴定，需要遵循一定的程序。

　　1.职工在发生工伤后，应在伤情相对稳定后，由本人或其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤是启动工伤鉴定程序的关键。

　　2.在提出申请时，需要提交一系列相关材料，包括《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的身份证明以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　3.劳动能力鉴定委员会将对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，委员会将一次性告知申请人需要补正的全部材料。这一步骤确保了鉴定工作的顺利进行。

　　4.劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定。专家将根据工伤职工的伤情程度和相关规定，进行客观、公正的鉴定，并出具鉴定结论。这一结论将作为工伤职工享受相关待遇的重要依据。

　　综上所述，临时工在申请劳动仲裁和进行工伤鉴定时，需要充分了解相关程序和规定，并准备好相应的证据材料。同时，他们也有权获得法律方面的帮助和支持，以维护自己的合法权益。