导读：
劳动合同可以盖合同章，且具法律效力。单位在劳动者有过失、无过错或经济原因时可单方解除。劳动者提前通知单位可解约，但需注意相关法律规定和合同约定。
一、
劳动合同可以盖合同章吗
劳动合同可以盖合同章。
1.根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。此处的“盖章”不仅限于公司公章，合同章同样具有法律效力。
2.劳动合同的内容应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、社会保险缴纳事宜以及工资等关键要素。
二、
单方面解除合同条件
单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
1.劳动者存在过失情形时，单位可以解除劳动合同。这包括：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度；
(3)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(6)劳动者被依法追究刑事责任。
2.当劳动者存在无过错情形时，单位也可解除劳动合同。这些情况包括：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议。
3.在特定情况下，单位因经济原因需要裁员时，也可以单方面解除劳动合同。这些情况包括企业重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新、经营方式调整等。
三、
劳动者提前通知辞职
劳动者在一般情况下，可以提前通知单位解除劳动合同。
1.劳动者需要提前三十天以书面形式通知单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。
2.如果劳动者处于试用期，那么提前通知的期限则缩短为三天。
3.如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知单位。
4.如果单位曾为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期未满之前不得随意辞职。否则，劳动者需按照约定向单位支付违约金。
总之，劳动者在提前通知辞职时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障的同时，也尊重和维护单位的合法权益。
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