导读：
劳动合同上的工资不仅是指基本工资，还包括奖金、津贴等。劳动者应了解工资组成，依法维权。本文还介绍了劳动者应对拖欠工资的措施，帮助劳动者维护合法权益。
一、
劳动合同上的工资是指基本工资吗
劳动合同上的工资并非仅指基本工资，而是一个更为宽泛的概念。
1.根据劳动法的相关规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这其中包括了基本工资，但并非仅限于基本工资。
2.工资还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
因此，在解读劳动合同上的工资时，劳动者应明确其不仅代表了基本工资，还包含了其他形式的劳动报酬。
二、
工资组成及法律依据
工资的组成是多样化的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式，这些组成部分共同构成了劳动者的整体收入。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定确保了劳动者能够按时获得应得的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
2.《工资支付暂行规定》第三条也明确指出，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
这进一步明确了工资的支付依据和形式，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
三、
劳动者应对拖欠工资的措施
面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以与单位进行协商，尝试通过友好的方式解决纠纷。
在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并寻求单位的理解和支持，如果双方能够达成一致，那么问题往往可以得到妥善解决。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门寻求权利救济。
(1)劳动行政部门具有维护劳动者权益的职责，可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。
(2)劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，并提供相关证据材料，以便劳动行政部门能够依法进行处理。
3.劳动者还可以选择解除合同获取经济补偿。
(1)根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
(2)如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，在采取上述措施时，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为。同时，劳动者还应保留好相关证据材料，以便在必要时进行维权。
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