导读：
因不付加班费而辞职，劳动者可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者应了解自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
一、
不付加班费而辞职可以要求经济补偿吗
1.在劳动者因用人单位不支付或不足额支付加班费而主动辞职的情况下，劳动者确实有权要求经济补偿。这一权利的基础在于，用人单位在要求劳动者加班时，必须依法支付相应的加班费。
2.如果用人单位存在主观恶意不支付或不足额支付加班费，劳动者在辞职时可以要求经济补偿。
3.需要注意的是，劳动者在主张这一权利时，应当提供充分的证据来证明用人单位确实存在不支付或不足额支付加班费的行为。
二、
补偿要求的法律依据
劳动者要求经济补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第四十六条的规定，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第三十八条中明确规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
因此，当用人单位不支付或不足额支付加班费时，劳动者可以依据上述法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
三、
如何维护劳动者权益
1.在维护劳动者权益方面，首先，劳动者应当了解自身的权利和义务，熟悉相关法律法规，以便在面临不支付或不足额支付加班费等问题时能够及时采取行动。
2.劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
在采取这些行动时，劳动者应当注意收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
3.劳动者还可以通过加入工会等组织来增强自身的维权能力。
(1)工会作为劳动者的代表组织，可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
(2)工会还可以通过与用人单位进行集体协商等方式，为劳动者争取更好的工作条件和福利待遇。
总之，劳动者在面临不支付或不足额支付加班费等问题时，应当积极采取行动维护自己的权益。
不付加班费可能还有其他法律风险，你了解吗？如果你也有法律方面的困惑，欢迎在文庄律师网留言，我们会尽力为你解答。
