导读：
月工资计算通常基于月计薪天数，而非固定天数。日、小时工资也可根据公式准确计算。本文详解工资计算方式及工资构成，帮助读者了解劳动收入。
一、
算工资一个月按多少天算
在计算月工资时，我们通常采用月计薪天数作为基准，而不是简单地将一个月视为30天或31天。
1.根据相关规定，月计薪天数的计算方式为：(365天-104天)÷12月=21.75天。其中，365天为一年的总天数，104天为全年的休息日（包括周六、周日），12月代表一年的月份数。
2.通过这样的计算，我们得出每月的平均计薪天数为21.75天。这一数值考虑了全年中的休息日，因此更为准确地反映了员工每月的实际工作天数。
值得注意的是，在某些情况下，如果放假期间员工仍享有工资待遇，那么这些天数也应计入计薪天数。但通常情况下，月工资的计算是基于21.75天的。
二、
计算每日每小时工资
在确定了月计薪天数后，我们就可以进一步计算每日和每小时的工资。
1.根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。
2.具体的计算公式如下：
（1）日工资=月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
这两个公式可以帮助我们准确地计算出员工的每日和每小时工资，为工资发放和劳动报酬的核算提供依据。
三、
工资构成及法律关系
工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
1.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，并受到相关法律的严格保护。
2.在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，是生产成本的重要部分。
3.法定最少数额的工资称为最低工资，而工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
4.根据《劳动法》的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，但并非所有劳动收入都属于工资范畴。
例如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等，都不属于工资范围。
你对工资的计算还有其他疑问吗？如果你有任何法律方面的问题，都可以随时在文庄律师网上提问，我们会为你提供专业的解答。
