导读：
工伤恢复期间劳动者无需提供病假条，享有停工留薪权益。停工留薪期不超过12个月，特殊情况可延长。工伤认定需符合条例规定，故意犯罪等行为不认定为工伤。
一、
工伤恢复期需病假条吗
在工伤恢复期，劳动者通常不需要提供病假条。劳动者在工伤治疗期间享有停工留薪的权益，无需提供病假条来证明其需要休息。
根据我国《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、
工伤后休息规定
1.工伤后，劳动者享有停工留薪的权益，即在工伤治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在停工留薪期内，劳动者需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位应当给予必要的配合和支持。
三、
工伤认定及例外情形
根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下类型：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
然而，并非所有在工作场合发生的事故都可以认定为工伤。例如，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
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