法定节假日加班费是劳动者的权益，也是企业的责任，劳动者在法定节假日工作应得到合理补偿，企业需支付加班费作为对劳动者辛勤付出的回报，企业也应遵守国家劳动法规，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系，企业和劳动者应相互理解，共同遵守相关法律法规，确保法定节假日加班费的合理支付，促进劳动市场的和谐稳定。
背景介绍
随着社会的不断发展，人们对劳动权益的关注日益加深，法定节假日加班费作为劳动者的重要权益之一，一直备受瞩目，本文旨在全面探讨法定节假日加班费的相关问题，包括其定义、政策规定、实际操作中的注意事项等，以期提升劳动者对自身权益的认知，促使企业规范用工,共同维护劳动市场的和谐稳定。
法定节假日加班费概述
法定节假日加班费是指在法定节假日期间，劳动者加班工作所获得的额外报酬，根据国家的劳动法规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照法定标准支付加班费，这是劳动者应得的权益,也是企业规范用工的必然要求。
政策规定
关于法定节假日加班费，国家有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
实际操作中的注意事项
- 加班费的计算基数：计算法定节假日加班费时，应按照劳动合同中约定的工资基数进行，若劳动合同未明确约定，则以企业内部的工资制度为准，同时需扣除相应的社保、公积金等费用。
- 加班费的支付时间：企业应在劳动者完成加班后的第一个工资支付周期内支付加班费，延迟支付的行为属于违法,劳动者有权要求企业及时支付。
- 加班费的证据保留：劳动者在领取加班费的同时，应保留相关证据，如工资条、加班通知等，在劳动争议中,这些证据将有助于维护劳动者的权益。
劳动者的权益与企业的责任
（一）劳动者的权益
法定节假日加班费是劳动者的合法权益，劳动者在法定节假日加班的，有权要求企业按照国家规定支付加班费，这不仅是对劳动价值的体现,也是劳动者应得的报酬。
（二）企业的责任
作为企业，有义务按照国家的规定支付劳动者的法定节假日加班费，规范用工、保障劳动者的合法权益是企业的社会责任，合理的薪酬制度有助于激发员工的工作积极性,提高生产效率。
案例分析
以某企业为例，该企业在春节期间安排员工加班，但未按照国家规定的标准支付加班费，员工在发现后，向企业提出支付要求，最终通过提供工资条、加班通知等相关证据，成功维护了自己的权益，这一案例表明，劳动者应积极维护自己的合法权益，企业也应规范用工,严格遵守国家的相关规定。
法定节假日加班费是劳动者的合法权益，也是企业规范用工的必然要求，企业和劳动者都应了解并遵守国家的相关规定，劳动者在实际操作中要注意保留相关证据，以维护自己的权益，企业应遵守国家的相关规定，规范用工，保障劳动者的合法权益，这样不仅能激发员工的工作积极性，提高生产效率,也有助于维护劳动市场的稳定和谐。
