本文介绍了国营企业实行劳动合同制的规定及其影响，该规定明确了企业与劳动者之间的权利和义务，提高了用工制度的灵活性和效率，促进了劳动力市场的形成和发展，实行劳动合同制有助于推动企业的经济效益和市场竞争力的提升，同时也对劳动者的就业保障和权益保护起到了积极作用。
随着市场经济的发展，我国的企业制度也在不断地改革和完善，国营企业实行劳动合同制暂行规定是我国企业制度改革中的关键性措施，这一规定的实施对于规范企业用工、保障劳动者合法权益以及促进劳动力市场的健康发展具有深远影响。
该规定的主要内容是确立劳动合同制，即企业与劳动者通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系，这一制度的实施旨在建立规范的用工机制，明确企业和劳动者的权益,从而促进企业的稳定发展。
劳动合同的内容应明确工作性质、劳动报酬、工作时间、保险福利等关键事项，其签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障，一旦合同签订，企业和劳动者应严格按照约定履行各自的义务，在特殊情况下需要变更合同内容时，双方应再次协商一致,并签订书面协议。
劳动合同的解除和终止应符合法律法规的规定，在合同解除和终止时,企业应按照国家规定给予劳动者相应的经济补偿。
国营企业实行劳动合同制规定的影响深远，对于企业而言，这一规定的实施使其用工更加规范，降低了用工风险，提高了劳动力效率，有利于企业的长远发展，对于劳动者来说，这一规定保障了其权益，明确了劳动义务,促进了劳动力市场的健康发展。
在实施过程中可能会遇到一些问题，如劳动合同纠纷、劳动者权益保障不足等，针对这些问题，应采取一系列应对措施，如加强法律法规宣传、完善劳动合同制度、建立有效的劳动争议解决机制以及加强对企业的监管等。
国营企业实行劳动合同制暂行规定是我国企业制度改革的重要步骤，其实施对于企业和劳动者都有着积极的影响，通过不断完善劳动合同制度，我国的企业制度将更加规范，企业和劳动者的权益将得到更好的保障，这将进一步促进劳动力市场的健康发展,推动我国经济的持续繁荣。
