劳动合同法第87条是保障劳动者权益的重要条款之一，该条款明确了用人单位违反法律规定解除劳动合同或侵害劳动者合法权益时，应承担的法律责任，这一规定对于维护劳动者的合法权益具有重要意义，保障了劳动者在工作过程中的合法权益不受损害，促进了劳动关系的和谐稳定，维护了社会公平正义。
劳动合同法是我国劳动法制体系的重要组成部分,旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场的稳定和良性发展，第87条是劳动合同法中的一项重要条款，对劳动者权益的保护具有重大意义，本文将详细解读劳动合同法第87条的深层含义，探讨其在现实情境中的应用，并强调其重要性。
劳动合同法第87条的解读
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，应当依法赔偿。”这一条款的核心要义在于，当用人单位违法解除劳动合同或终止合同时，如果未按照法律规定给予劳动者应有的经济补偿，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
劳动合同法第87条的应用
在实际操作中,劳动合同法第87条的应用主要体现在以下几个方面：
- 适用范围：此条款适用于所有类型的用人单位，包括企业、事业单位、社会团体等，只要涉及劳动合同解除或终止的情况，这些单位都必须严格遵守此法律规定。
- 违法解除劳动合同的认定：用人单位在解除劳动合同的过程中，若未遵循法定程序、条件及理由，都可能被视为违法解除，未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
- 赔偿标准：用人单位未依法给予劳动者经济补偿的，需按照法定标准对劳动者进行赔偿，赔偿通常基于劳动者在单位的年限、工资水平等因素计算。
- 劳动者维权途径：当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
劳动合同法第87条的重要性
劳动合同法第87条在保障劳动者权益方面具有重要意义：
- 制衡用人单位行为：通过明确的法律责任，约束用人单位的行为，确保其在解除或终止劳动合同时遵守法律规定。
- 维护劳动力市场稳定：劳动力市场稳定性对经济发展和社会和谐至关重要，此条款通过保障劳动者权益，有助于维护劳动力市场的稳定和良性发展。
- 促进劳动关系和谐：保障劳动者在解雇过程中的权益，减少劳动争议，进而促进劳动关系的和谐。
- 提升劳动者法律意识：当劳动者遇到违法解雇情况时，可以依据法律条款维权，这有助于提升劳动者的法律意识和维权能力。
劳动合同法第87条是保障劳动者权益的重要法规,对于维护劳动力市场稳定、促进劳动关系和谐具有十分重要的作用，劳动者应深入了解并熟悉这一条款，以便在遭遇不公正待遇时能够依法维权，用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同或终止劳动合同的行为。
