，本文探讨了试用期工资的标准问题，强调试用期工资不得低于劳动合同所规定的百分比，以保障劳动者的权益，文章指出，劳动者在试用期的权益同样需要得到重视和保护，而合理的试用期工资是劳动者权益的重要保障之一，通过探讨相关问题，本文旨在提高社会对劳动者权益的关注，促进劳动关系的和谐稳定。
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要阶段,在这一阶段，双方通过相互了解、协商和适应，共同为未来的长期合作奠定基础，而试用期工资问题，作为劳动者在试用期面临的重要议题之一，一直备受关注，许多劳动者在试用期遭受不公平待遇，尤其是关于试用期工资不得低于劳动合同的百分比这一问题更是引起了广泛关注。
对于试用期工资制度的现状,我国主要在《劳动合同法》中对其进行了规定，根据该法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这一规定在一定程度上保障了劳动者的权益，在实际操作中，仍存在一些问题。
关于试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少这一问题,我们进行深入分析后发现：
（一）法律规定的不足
尽管《劳动合同法》对试用期工资进行了一定程度的规范，但关于具体的比例，法律并未明确规定必须达到劳动合同的百分之多少，这使得一些用人单位在设定试用期工资时具有较大的自由度，可能导致劳动者在试用期遭受不公平待遇。
（二）劳动者权益保障的需求
劳动者在试用期的权益保障至关重要,试用期是劳动者融入企业、展示能力的重要阶段，也是劳动者了解企业、评估工作环境的关键时期，保障劳动者在试用期的合法权益，尤其是工资待遇，对于维护劳动关系稳定、促进企业发展具有重要意义。
（三）行业差异与地域差异的影响
不同行业和地区的经济发展水平、企业规模、经营状况等存在较大差异，这些差异导致用人单位在设定试用期工资时面临不同的实际情况，在制定试用期工资标准时，应充分考虑行业差异与地域差异，确保标准的合理性和可行性。
为了完善试用期工资制度,保障劳动者权益，我们提出以下建议：
- 明确试用期工资比例：建议进一步完善《劳动合同法》，明确试用期工资不得低于劳动合同的百分比，并根据行业特点、企业规模、地域差异等因素进行差异化设定。
- 加强监管与执法力度：政府部门应加强对用人单位的监管力度，确保试用期工资制度的贯彻执行，并加大对违法用人单位的处罚力度。
- 提高劳动者法律意识：通过宣传和教育活动，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己在试用期的权益和维权途径。
- 推动集体协商机制：鼓励用人单位与劳动者在试用期工资待遇等方面进行平等协商，通过集体协商达成双方都能接受的试用期工资待遇标准。
- 建立劳动争议调解制度：为劳动者提供便捷、高效的维权渠道，当劳动者在试用期遭遇不公平待遇时，可以通过劳动争议调解制度寻求帮助。
完善试用期工资制度、明确试用期工资比例、加强监管与执法力度、提高劳动者法律意识、推动集体协商机制以及建立劳动争议调解制度等举措，有助于保障劳动者在试用期的合法权益，这不仅有利于维护劳动关系的稳定，也有利于促进企业的长远发展，这也体现了对劳动者基本权益的尊重和保护，有助于构建和谐的社会关系。
