上海市人事局负责本市人才资源开发和管理，促进人才流动与合理配置，其主要职责包括公务员管理、人才资源开发、人事考试、工资福利、人才引进与培训等方面，该局致力于优化本市人才结构，提高人才素质，促进经济社会发展，通过实施公务员制度，培养高素质专业化人才队伍，推动本市各项事业的稳步发展，该局还积极参与人才引进工作，为上海的经济社会发展提供人才保障。
上海市人事局作为上海市的重要政府机构，肩负着推动人才事业发展的重大职责，该局通过制定和实施一系列具有前瞻性和创新性的政策和措施,为全市的经济发展和社会进步提供了坚实的人才保障。
该局的职责涵盖了人才规划与政策制定、公务员管理、专业技术人才管理以及人才引进与国际化等方面，在人才规划与政策制定方面，上海市人事局根据本市的经济社会发展需求和人才资源现状，制定了一系列具有针对性的政策，以确保本市的人才需求得到满足，在公务员管理方面，该局负责公务员的招聘、培训、考核、奖惩以及职务任免等工作，为全市的行政效能提供有力保障，在专业技术人才管理方面，上海市人事局通过实施专业技术职称评审、资格考试、继续教育等措施，提高了专业技术人才的素质和能力，该局还负责高层次创新人才的选拔和培养工作,为全市的科技创新和产业发展提供了源源不断的人才支持。
在人才引进与国际化方面，上海市人事局积极参与全球人才竞争，通过与国内外高校、科研机构、企业等建立合作关系，吸引海内外高层次人才来沪工作和创新，该局还积极参与国际人才交流活动，推动本市人才的国际化进程,为上海成为全球人才高地做出了重要贡献。
上海市人事局的工作特点主要体现在以下几个方面：该局始终立足本市实际情况，注重政策创新，不断探索适应新时代要求的人才工作机制，上海市人事局坚持以人才为中心的工作理念，通过制定和实施一系列的政策和措施，优化本市的人才环境，为人才提供更好的发展机会和平台，该局注重信息化建设，通过引入信息化技术,提高工作效率和服务质量。
上海市人事局在全市的人才事业发展中发挥着举足轻重的作用，该局通过制定和实施一系列具有前瞻性和创新性的政策和措施，为全市的经济发展和社会进步提供了坚实的人才保障，上海市人事局将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和服务质量,为全市的人才事业发展做出更大的贡献。
