导读：
怀孕期间请假，女职工有权获工资。法律规定，孕期女职工享有休假权，包括产前检查假及产前假，请假期间应视为劳动时间，企业应支付工资。
一、
怀孕期间请假有工资么
怀孕期间请假，女职工是有权获得工资的。
1.根据我国相关法律规定，女职工在孕期享有休假的权利，这一权利不仅包括了生育产假，还涵盖了产前检查假及根据具体情况可申请的产前假。
这些假期的设立旨在保障孕妇与胎儿的生命健康权。
2.女职工在怀孕期间进行产前检查应算作劳动时间，且妊娠七个月以上时，根据工作许可和单位批准，还可享受产前假。
因此，对于怀孕期间请假的工资问题，答案是肯定的，女职工有权要求企业支付相应的工资。
二、
孕期休长病假工资怎么给
文庄律师网提醒，对于孕期休长病假的女职工，其工资支付标准需依据相关法律法规及企业内部规章制度执行。
1.职工应履行请病假手续，提供合法的病假单。
(1)企业将根据职工的连续工龄来确定病假工资的具体数额，通常按照职工正常工资的一定比例计发。
(2)在前六个月内，病假工资的比例随工龄增加而递增，从60%至100%不等。
2.这个“正常工资”通常是基于职工在职在岗期间的实得工资计算，并可能包含奖金、津贴等部分，因休病假而无法享受的与生产工作相关的工资性收入将被排除在外。
3.若病假超过六个月，企业将支付疾病救济费，其标准同样根据职工的连续工龄确定，但总体水平会低于前六个月的病假工资。
4.还有两个重要的“保底”原则：
(1)病假待遇不得低于企业月平均工资的40%。
(2)不得低于当地最低工资标准的80%。
这些规定确保了女职工在孕期休长病假时，其经济权益得到基本的保障。
三、
孕期病假工资有哪些标准
孕期病假工资的标准主要包括以下几个方面：
1.病假工资的计算基数，即“职工正常情况下实得工资”的70%，这一基数中包含了奖金、津贴等部分收入，但排除了与生产工作直接相关的工资性收入。
2.病假工资的比例，根据职工的连续工龄，从60%至100%不等，体现了工龄越长、待遇越优的原则。
3.疾病救济费的支付标准，当病假超过六个月时，企业将按照更低的比例支付疾病救济费，但同样受到“保底”原则的限制。
4.有两个重要的“门槛”，即病假待遇不得低于企业月平均工资的40%和当地最低工资标准的80%，这两个标准确保了女职工在孕期休病假时的最低经济保障。
