导读：
试用期辞掉员工不一定需要赔偿。除非单位违法辞退，则需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。员工应收集并整理好与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料。
一、
试用期辞掉员工需要赔偿么
试用期辞掉员工并非一定需要赔偿：
1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退员工，并且不需要支付经济补偿。
2.如果用人单位在没有合法依据或违反法律规定的情况下辞退试用期员工，则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
二、
试用期被辞如何申请赔偿
文庄律师网提醒，如果试用期员工被辞退且符合赔偿条件，可以通过以下步骤申请赔偿：
1.员工应收集并整理好与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料。这些材料是申请赔偿的重要依据，能够证明员工与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。
2.员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应详细说明自己的诉求和理由，并提交相关证据材料。
3.如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，并裁决给予员工经济补偿的，用人单位应按照裁决结果支付赔偿金。
